Questão 2831610

A cultura organizacional é entendida como um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização, que a diferencia das demais; diferente do clima organizacional que trata de um conjunto de pressupostos implícitos, partilhados, subentendidos por um mesmo grupo e que indica como ele percebe, pensa e reage a vários ambientes.

O clima organizacional reflete o grau de comprometimento do indivíduo com o ambiente interno da empresa, vinculado à motivação, à lealdade e à identificação com a organização; por outro lado, a cultura organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação da moral.

A cultura organizacional representa um conjunto de crenças, valores, estilos de trabalho e relacionamento, distinguindo uma organização da outra; já o clima organizacional retrata o grau de satisfação dos membros da organização nos ambientes de trabalho em que estão inseridos.

A cultura organizacional é resultante das variáveis culturais e reflete o grau de satisfação pessoal com o ambiente interno da empresa; já o clima organizacional é um complexo de suposições e valores básicos descobertos ou desenvolvidos por determinado grupo.