Questão 2823602

É o processo que avalia o comportamento do funcionário.

Em todos os casos, o principal interessado na avaliação de desempenho é a própria organização.

A avaliação de desempenho 360º é feita de modo circular por todos os elementos que mantém alguma interação com a organização.

Pode focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que esta oferece à organização, como contribuição ao sucesso organizacional.