Questão 2688238

Análise de interesses e aspirações vocacionais, avaliação de necessidades de treinamento, desenvolvimento e educação e realização de avaliação psicológica com o objetivo de seleção.

Diagnóstico de necessidades de pessoal, realização de pesquisa salarial e atuação nos processos de admissão.

Avaliação ergonômica do contexto de trabalho, definição de instrumentos empregados no processo de avaliação para seleção e planejamento de recursos humanos.

Desenvolvimento de carreiras e planos de sucessão, identificação de potenciais candidatos aos postos de trabalho e coaching.

Avaliação de potencial dos trabalhadores, planejamento do processo seletivo e orientação e aconselhamento nas escolhas profissionais.