Questão 2655557

Ao definir um plano de cargos e salários, a organização deve estar atenta às necessidades de desenvolvimento e produtividade das pessoas e da organização como um todo. Os reforçadores de comportamento das pessoas apresentam-se em forma de reconhecimento, financeiro ou não, das habilidades e competências das pessoas que contribuem com o desenvolvimento da organização, sendo merecedoras de recompensas. Entre os reforçadores de comportamento simbólicos, podem ser utilizados como exemplo: