Questão 2648650

essas técnicas evitam o rastreamento das características pessoais por meio de amostras de comportamento.

a entrevista, que tem por base a interação entre duas pessoas, é a técnica de seleção menos utilizada nas organizações.

a dinâmica de grupo é inadequada para a investigação das competências comportamentais ou relacionais do indivíduo.

os testes psicológicos e de personalidade procuram medir aspectos técnicos, como noções de informática, contabilidade e redação.

quanto mais complexo ou estratégico for um cargo (como gerência e diretoria), tende-se a um maior número de entrevistas com os candidatos.