Questão 262930

A evolução histórica da Administração de Recursos Humanos demonstra uma transição de um foco meramente operacional e burocrático para uma abordagem estratégica e consultiva. Nesse novo paradigma, a Gestão de Pessoas (GP) assume papéis que transcendem a simples manutenção de processos. Um desses desafios, conforme a literatura moderna, refere-se à capacidade da GP em atuar na criação de uma organização que seja simultaneamente criativa, renovadora e inovadora. Esse papel é essencial para que a instituição não apenas sobreviva, mas prospere em ambientes de alta volatilidade e incerteza, exigindo que o RH deixe de ser um observador passivo para se tornar um catalisador de transformações internas.