Questão 261813

a estrutura da organização do trabalho e as práticas de gestão, expressas em variáveis como a sobrecarga de tarefas e a falta de autonomia, analisando como essas condições objetivas impactam a saúde do coletivo.

o mapeamento das vulnerabilidades individuais e dos estilos de coping dos servidores, buscando identificar precocemente os perfis de personalidade com menor resiliência frente às demandas naturais do cargo.

a mensuração dos níveis de satisfação e engajamento das equipes, sob o entendimento de que um clima organizacional positivo funciona como um indicador seguro de ausência de riscos patogênicos à saúde mental.

o levantamento de atos inseguros e falhas cognitivas na execução das tarefas, auditando os desvios comportamentais dos servidores em relação aos procedimentos padrão para mitigar o fator humano no processo.