Questão 2586086

O método de escolha forçada permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação e sua duração é rápida por proporcionar pouco trabalho durante o registro da avaliação.

O método misto é o início do rompimento da avaliação somente do desempenho passado, pois além de avaliar o desenvolvimento passado permite planejar o desenvolvimento futuro do indivíduo.

No método da pesquisa de campo, a metodologia é avaliar o desempenho das pessoas por frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual e o avaliador deve escolher uma ou duas que mais se aplicam ao desempenho do funcionário.

A possibilidade de ocorrência do efeito halo, o qual consiste em uma distorção no resultado da avaliação em razão do avaliador gostar ou não do avaliado, é uma desvantagem do método das escalas gráficas.

O método dos incidentes críticos é baseado em avaliações que contêm características e fatores previamente estabelecidos pela organização, os quais são graduados através da descrição de desempenho que vai de ruim a excepcional.