Questão 2583560

Administração Geral · 2009

Questão

ID 2583560

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Conceito e Objetivos da Avaliação de Desempenho

Ano: 2009 Banca: FUNCAB - Fundação Professor Carlos Augusto Bittencourt Órgão: Agência de Fomento do Estado do Amazonas

Um Programa de Avaliação do Desempenho, quando bem planejado, coordenado e desenvolvido, normalmente traz benefícios a curto, médio e longo prazos. Os principais beneficiários são geralmente o indivíduo, o chefe, a organização e a comunidade. Como exemplo de um benefício para a Organização, temos:

Alternativa A:
propor medidas e providências no sentido de melhorar o padrão de comportamento de seus subordinados.
Alternativa B:
avaliar o potencial humano a curto, médio e longo prazo.
Alternativa C:
melhor avaliar o desempenho e o comportamento dos subordinados, tendo por base variáveis e fatores de avaliação e, principalmente, contando com um sistema de medição capaz de neutralizar a subjetividade.
Alternativa D:
conhecer as regras do jogo, ou seja, os aspectos de comportamento e de desempenho que a empresa mais valoriza em seus funcionários.
Alternativa E:
ter condições para fazer autoavaliação e autocrítica para o seu autodesenvolvimento e autocontrole.

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