Questão 2576153

Considerando o já longo período de afastamento, identificar o caso como “doença” e encaminhá-lo ao INSS, deixando para o médico perito, de acordo com seus critérios, a caracterização do tipo de benefício previdenciário.

Antes de qualquer providência, “segurar” o trabalhador afastado até completar sessenta dias, enquanto procura conhecer a política da empresa sobre afastamentos ao INSS dos acidentados no trabalho.

Emitir imediatamente a comunicação de acidente do trabalho (CAT), encaminhá-lo ao INSS com seu relato, contendo todas as informações possíveis para o caso, sua própria opinião após o exame clínico do trabalhador, incluindo o atestado do médico assistente.

Informar aos Recursos Humanos (RH) e pedir informações sobre o comportamento funcional desse trabalhador à CIPA e/ou chefia, com as quais poderá tomar as providências adequadas.

Solicitar ao DP o pagamento normal de todo o período afastado, determinar seu retorno ao trabalho, em função compatível com suas limitações e buscar melhores informações sobre seu histórico de saúde, frequência de faltas e atestados, afastamentos por doença e encaminhamentos ao INSS.