Questão 2562908

Administração Pública · 2014

Questão

ID 2562908

Disciplina: Administração Pública

Assunto: Reflexos nos Processos de Gestão de Pessoas

Ano: 2014 Banca: FUNCAB - Fundação Professor Carlos Augusto Bittencourt Órgão: Secretaria de Estado do Desenvolvimento Ambiental de Rondônia

As organizações modernas necessitam de mecanismos de avaliação de desempenho em seus diversos níveis, desde o corporativo até o individual. Tanto a gestão de competências quanto a gestão de desempenho consideram como pressuposto que:

Alternativa A:
o desempenho no trabalho é resultante apenas das competências inerentes ao indivíduo.
Alternativa B:
as competências individuais são resultantes das relações interpessoais, do ambiente de trabalho e do desempenho da organização.
Alternativa C:
a competência ou o desempenho do indivíduo exerce influência na competência ou desempenho da organização e é influenciado por ela.
Alternativa D:
o desempenho corresponde ao resultado alcançado, mas independe do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para atingi-lo.
Alternativa E:
o melhor método de avaliação é a comparação entre o resultado esperado e o trabalho realizado, pois permite corrigir desvios para assegurar que a execução do trabalho corresponda ao que foi planejado.

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