Questão 2548628

Administração Geral · 2014

Questão

ID 2548628

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Conceito e Objetivos da Avaliação de Desempenho

Ano: 2014 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Centro de Educação Tecnológica do Amazonas

Entre as características de um sistema de Avaliação de Desempenho Humano − ARH, é INCORRETO afirmar que

Alternativa A:
é uma apreciação sistemática do desempenho de cada ocupante no cargo, bem como de seu potencial de desenvolvimento.
Alternativa B:
o método de escala gráfica leva em conta duas séries de afirmativas (uma positiva e outra negativa) em que o avaliador deve colocar suas impressões.
Alternativa C:
a responsabilidade de avaliar o desempenho de seus subordinados é do gestor, com assessoria da ARH.
Alternativa D:
os objetivos devem ser consensuais e feedbacks positivos fazem parte do sistema.
Alternativa E:
o efeito halo é uma tendência que um avaliador tem ao se deixar levar por alguma característica do avaliado e que o impede de interpretar demais características com neutralidade no processo de avaliação.