Questão 2515998

Chiavenato (2009), em seu livro “Recursos Humanos: o capital humano nas organizações”, menciona que a entrevista de seleção é a técnica de seleção mais utilizada, sendo que em todas as situações a entrevista deve ser feita com habilidade e tato, a fim de que possa produzir os resultados esperados. Responda às questões 33 e 34, relacionadas ao tema.

Leia as seguintes afirmativas sobre a utilização de testes psicológicos durante o processo de entrevista.

I. São utilizados para melhor conhecer as pessoas nas decisões de emprego, orientação profissional, avaliação profissional e mensuração de aptidões.

II. Limitam o perfil do candidato identificando apenas seus déficits.

III. Não possibilitam um resultado fidedigno por falta de dados normativos.

IV. Constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento das pessoas.

V. Focalizam principalmente as aptidões, procurando avaliar sua presença em cada pessoa, com o intuito de generalizar e prever seu comportamento em determinadas situações de trabalho.

Quantas estão corretas?