Questão 2514690

A adoção de uma política de avaliação de desempenho representa uma ferramenta importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados. Tal afirmação é baseada no pressuposto de que o alinhamento de objetivos individuais e das equipes às metas da organização implica o maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis, os quais passam a se sentir pessoalmente responsáveis pelo desempenho da organização. No nível de equipes, áreas ou até mesmo no nível institucional, a avaliação de desempenho possibilita, entre outros:

I. maior alinhamento das unidades da organização com suas metas e objetivos estratégicos.

II. o desenvolvimento de uma visão particularizada por parte dos indivíduos em relação à organização.

III. o desenvolvimento do espírito de equipe e a percepção da interdependência entre áreas e pessoas.

Pode-se afirmar que: