Questão 2406908

A avaliação de desempenho é dinâmica, pois envolve o relacionamento entre líder e liderado. É uma metodologia que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir rumos, quando necessário, e avaliar os resultados obtidos.

A avaliação de desempenho oportuniza e oferece condições efetivas para o desenvolvimento dos membros da organização com o propósito de alcançar os objetivos organizacionais e individuais.

A avaliação de desempenho é utilizada estritamente para melhorar a remuneração dos colaboradores, pois quando se faz o feedback, é regra se estabelecer o encaminhamento formal ao RH para o repasse do valor devido na folha de pagamento do colaborador avaliado.

A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.