Questão 2355241

O conhecimento tácito das pessoas é parte dos processos de gestão de conhecimento, sendo que se refere às experiências pessoais, profissionais ou acadêmicas.

A criação e gestão do conhecimento deve evitar dinâmicas de troca de experiências entre as pessoas, uma vez que o uso da tecnologia garante maior precisão e eficácia no trabalho.

Na gestão do conhecimento cabe atenção à dinâmica entre a dimensão relacional das pessoas, cada qual com suas habilidades inerentes para a função, e o exercício de fé religiosa.

Os formatos do conhecimento a serem considerados nas relações de capacitação são: comportamentais, espirituais e mentais das pessoas, além dos valores institucionais.

s treinamentos de capacitação das pessoas envolvem, prioritariamente, conhecimentos inovadores e tecnológicos, sem a interferência de saberes individuais.