Questão 2351567

Psicologia · 2014

Questão

ID 2351567

Disciplina: Psicologia

Assunto: Gestão por Competências

Ano: 2014 Banca: FUMARC - Fundação Mariana Resende Costa Órgão: Superintendência de Desenvolvimento da Capital

O desempenho, na concepção da gestão de pessoas por competências, é considerado como um conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa ou negócio. As três dimensões do desempenho, desenvolvimento, esforço e comportamento, apresentam mútua interação e, de acordo com Dutrta (2004), devem ser avaliadas.

É CORRETO o que se afirma em:

Alternativa A:
Há uma tendência a se remunerar o desenvolvimento com remuneração variável, o esforço com remuneração fixa e o comportamento não deve ser remunerado.
Alternativa B:
Não se recomenda remunerar o desenvolvimento com qualquer tipo de remuneração, o comportamento deve ter uma remuneração variável e o esforço, uma remuneração fixa.
Alternativa C:
Há uma tendência a se remunerar o comportamento com remuneração fixa, o desenvolvimento com uma remuneração variável e o esforço não deve ser remunerado.
Alternativa D:
O desenvolvimento é, geralmente, remunerado com remuneração fixa, o esforço tem a tendência de ser remunerado com remuneração variável e o comportamento não deve ser remunerado.

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