Questão 231963

A avaliação de desempenho deve ter caráter exclusivamente punitivo para eliminar servidores com baixo rendimento.

A capacitação contínua dos servidores contribui para a melhoria da eficiência e da qualidade dos serviços prestados.

A gestão de pessoas na esfera pública deve ser conduzida apenas por critérios políticos e de confiança.

O servidor público deve ser tratado como recurso operacional fixo, e não como um agente de inovação.