Questão 2238523

As decisões de retribuição salarial devem ser privadas.

A avaliação de desempenho deve ser constante.

Os objetivos da avaliação devem ser claros e explícitos.

A avaliação formal deve ser apenas uma parte do reconhecimento geral do desempenho da pessoa.

As categorias de avaliação devem ser poucas (como superior, satisfatório e insatisfatório apenas), evitando-se qualquer forma de classificação forçada.