Questão 2216159 de Administração Geral - MAKIYAMA 2014

Questão

ID 2216159

Disciplina: Administração Geral

Assuntos: Conceito de Competência e Modelo CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes)

Ano: 2014 Banca: MAKIYAMA Órgão: Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo

A gestão do desempenho por competências tem como objetivo fornecer à área de Recursos Humanos subsídios para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização. Assinale a alternativa INCORRETA quanto às maneiras utilizadas para o mapeamento, a mensuração, a seleção, a avaliação e o plano de desenvolvimento por competências:

Alternativa A:
Verificação de perfil comportamental e técnico das consultorias externas parceiras de uma empresa para processo seletivo.
Alternativa B:
Entrevistas comportamentais, visando identificar se o candidato possui o perfil ideal para a vaga de emprego.
Alternativa C:
Identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para a execução das atividades de um cargo ou função e mensurados os graus ideais para cada grupo de competências que uma pessoa que assuma o cargo ou função deve ter para atingir os objetivos da empresa.
Alternativa D:
Aperfeiçoamento e potencialização do perfil individual de cada empregado por meio de ações de desenvolvimento.
Alternativa E:
Identificação das competências necessárias para determinada atividade por meio de entrevistas comportamentais.

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Questão 2216159

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