Questão 22029

Considera-se cultura organizacional um processo contínuo, proativo da construção da realidade e que dá vida ao fenômeno da cultura em sua totalidade.

A cultura organizacional não é apenas uma variável organizacional, mas também um fenômeno ativo, vivo, por meio do qual as pessoas criam e recriam os mundos nos quais vivem.

Culturas, subculturas e contraculturas constituem um universo de valores, crenças, pressupostos básicos, ritos, rituais, cerimônias, mitos, heróis, lendas e outros símbolos que estabelecem e concretizam as relações e interações humanas nas organizações.

Cultura organizacional significa aspectos entrelaçados à dimensão política, um conjunto de valores e pressupostos básicos expressos em elementos simbólicos, que, em sua capacidade de ordenar, atribuir significações e construir a identidade organizacional, tanto agem como elemento de comunicação e consenso como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação.

Cultura organizacional se configura como um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com as pessoas que têm problemas de adaptação na organização e que funcionaram bem o suficiente para agregar ao seu bom funcionamento, sendo reconsiderados e ensinados à forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.