Questão 2158172

Administração Geral · 2014

Questão

ID 2158172

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Cultura Forte e Cultura Fraca

Ano: 2014 Banca: INEAA - Instituto Nacional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia Órgão: Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de Goiás

É notório o impacto da cultura organizacional sobre o comportamento. Uma cultura forte está associada à redução da rotatividade de empregados. Sobre as funções desempenhadas pela cultura é correto afirmar:

Alternativa A:
( ) A cultura desempenha funções semelhantes de uma organização.
Alternativa B:
( ) O papel da cultura é vincular as fronteiras e comparar modelos organizacionais entre as empresas.
Alternativa C:
( ) O papel da cultura na influência do comportamento dos empregados é um aspecto secundário no ambiente de trabalho.
Alternativa D:
( ) A cultura é a argamassa social que ajuda a manter a organização coesa, fornecendo os padrões adequados para aquilo que os empregados vão fazer ou dizer.
Alternativa E:
( ) As atitudes e os comportamentos dos candidatos não precisam necessariamente estar compatíveis com a cultura organizacional da empresa.

Estatísticas Cadernos

Questão 2158172

Continue estudando na plataforma