Questão 2156852

Administração Geral · 2016

Questão

ID 2156852

Disciplina: Administração Geral

Assuntos: Treinamento, Desenvolvimento e Educação (T,D&E)

Ano: 2016 Banca: Fundação de Apoio à Educação e Desenvolvimento Tecnológico de Minas Gerais - Fundacao CEFETMINAS Órgão: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Farroupilha

Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais (LIMONGI FRANÇA, 2008).

NÃO complementa a ideia do processo de treinamento:

Alternativa A:
É também objetivo do treinamento suprir o desenvolvimento de gestores.
Alternativa B:
O objetivo do processo de treinamento é exclusivamente preparar pessoas para novas atividades e ocupações.
Alternativa C:
O planejamento prévio de treinamento é importante para garantir a eficácia dos resultados de recursos humanos.
Alternativa D:
Os processos de treinamento devem atuar de forma integrada juntamente aos outros órgãos e atividades de recursos humanos.
Alternativa E:
A maioria das atividades de treinamento são operacionais, apesar de esse subsistema ter enfoque estratégico dentro da empresa.

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