Questão 2140244

Administração Geral · 2009

Questão

ID 2140244

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Erros e Vieses na Avaliação de Desempenho

Ano: 2009 Banca: VUNESP - Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista Órgão: São Paulo Previdência

Na gestão dos Recursos Humanos, a avaliação de desempenho
é um processo necessário para o desenvolvimento profissional.
É possível que o avaliador cometa erros e, entre eles, o
mais conhecido é o efeito de halo que consiste em

Alternativa A: considerar que as condições adversas, como ruídos, não
interferem no desempenho.
Alternativa B: generalizar o desempenho do funcionário a partir de um
aspecto forte que ele apresente.
Alternativa C: identificar, por entrevista, as competências solicitadas
para a execução de um trabalho repetitivo.
Alternativa D: analisar a estrutura do cargo a partir da taxonomia, como
esquema de classificação.
Alternativa E: identificar o nível de motivação subjetiva de cada funcionário
em seu grupo de trabalho.

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