Questão 2108844

Administração Geral · 2018

Questão

ID 2108844

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Erros e Vieses na Avaliação de Desempenho

Ano: 2018 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Secretaria de Estado da Administração do Amapá

Suponha que determinada organização pública tenha aplicado a seus servidores uma avaliação de desempenho, com o apoio
de uma consultoria especializada. Não obstante o acompanhamento técnico, ao final a avaliação apresentou-se distorcida, tendo
em vista a ocorrência do denominado “efeito halo”. Isso significa que os avaliadores

Alternativa A: deixaram que conceitos preestabelecidos comprometessem os resultados das avaliações, que se mostraram excessivamente
subjetivas.
Alternativa B: ativeram-se apenas a resultados recentes dos avaliados, deixando de considerar período razoável para fins de avaliação.
Alternativa C: aplicaram critérios excessivamente rigorosos de avaliação, sem atentar para as peculiaridades do grupo avaliado.
Alternativa D: não quiseram se indispor com a equipe avaliada, de forma que os resultados apresentados foram todos medianos.
Alternativa E: incorreram em generalizações, extrapolando o resultado de um aspecto específico do avaliado para todo o conjunto dos
demais tópicos avaliados.

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