Questão 2105533

Texto para os itens de 1 a 14.

1----------A palavra “conflito” fundamenta-se na visão

----tradicional de que toda divergência é disfuncional. Já a visão

----interacionista do conflito apoia-se na ideia de que as

4---contraposições são necessárias à medida que diferentes

----opiniões forçam a argumentação, aumentando a

----probabilidade de tomar decisões conjuntas melhores do

7---que aquelas tomadas individualmente.

----------Em uma visão contemporânea, caracterizada por

----incertezas e condicionamentos externos que forçam as

10--organizações a se reinventarem constantemente, o conflito

----não é somente inevitável, mas também desejável para

----organizações que almejam ser competitivas a longo prazo.

13--Nessa linha de pensamento, a visão do conflito com foco na

----resolução de problemas complexos parece estar mais

----coerente com os atuais desafios organizacionais.

16----------Um dos assuntos mais recorrentes na área de

----gestão de pessoas é a relação entre profissionais de

----diferentes gerações. Nas discussões populares, os mais

19--experientes são taxados de resistentes porque já

----vivenciaram muitas situações e, portanto, teriam vícios que

----poderiam prejudicar a implementação de novas ideias,

22--especialmente quando elas são sugeridas pelos jovens. Se

----essa percepção fosse generalizada, não seria novidade se a

----tradicional pressa e a impaciência dos jovens gerassem

25--expectativas frustradas quando eles sofressem resistência

----de profissionais seniores.

----------Apesar de existirem classificações de diferentes

28--gerações, precisamos ter prudência quando falamos em

----categorizações de indivíduos: cada indivíduo tem

----expectativas, motivações e níveis de comprometimento

31--diferentes, independentemente da geração. É inegável,

----porém, que a presença de profissionais jovens e seniores

----em um mesmo ambiente de trabalho traz desafios

34--interessantes às organizações. Se esse encontro será bom

----ou ruim, isso dependerá de como a empresa, intermediada

----por seus líderes, criará um ambiente favorável para

37--estabelecer um diálogo e explorar as potencialidades de

----cada profissional.

Alex Weymer. Conflito de gerações: o paradoxo. In: Humanitas, ano 14,

ed. 138, set./2020 (com adaptações).

Com relação às ideias e aos sentidos do texto, julgue os itens de 1 a 5.

Segundo o texto, existe uma percepção generalizada de que os profissionais idosos, por seus anos de experiência, têm mais chances de superar os desafios organizacionais da atualidade que os jovens.