Questão 2084737

“Sistemas de informação na gestão de pessoas não são novidade. Desde o século XIX as organizações mantêm um cadastro das pessoas que nela trabalham” (Dutra; Dutra; Dutra, 2017, p. 370). Contudo, facilitada pelos avanços da tecnologia, a partir dos anos 2000, houve um aumento no uso de sistemas de informações para a gestão de pessoas nas organizações. Este contexto representa uma mudança de modelo mental e um aprimoramento no relacionamento entre as pessoas e a organização (Dutra; Dutra; Dutra, 2017).

Pesquisas indicam ganhos obtidos pelas organizações que já utilizam um bom sistema de informações para a gestão de pessoas.

Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir.

I. Um sistema de informações de dados de gestão de pessoas deve estimular no colaborador o seu protagonismo na gestão do desenvolvimento e da carreira.

II. Um sistema de informações de dados de gestão de pessoas contribui para a verificação da capacidade de atração e retenção por parte da organização, avaliando a rotatividade em termos qualitativos.

III. Um sistema de informações de dados de gestão de pessoas não permite contribuições para uma discussão sobre a efetividade da massa salarial.

IV. Um sistema de informações de dados de gestão de pessoas deve ser elaborado por uma produção coletiva, muitas vezes necessitando de uma mudança de cultura organizacional.

V. Um sistema de informações de dados de gestão de pessoas deve e precisa permitir aos gestores um controle das pessoas, a partir do conhecimento das necessidades e expectativas dos funcionários, contribuindo para o cumprimento dos objetivos.

Estão corretas as afirmativas