Questão 2084736

Considere hipoteticamente que a área de gestão de pessoas de uma empresa do setor de tecnologia, situada nos estados do Paraná e do Rio Grande do Sul, recebeu um pedido para elaborar um programa de treinamento e desenvolvimento de lideranças. Esses funcionários precisam ter mais clareza dos objetivos e estratégias organizacionais, pois trabalham diretamente com o diretor da empresa. No planejamento estratégico da área de gestão de pessoas dessa empresa, foi definido o seguinte objetivo: prover a organização de funcionários capacitados, tendo como prioridade a ampliação e o desenvolvimento dos talentos da empresa, contribuindo para levá-la a um posicionamento competitivo junto ao mercado.

Diante deste contexto, analise as afirmativas a seguir.

I. A primeira ação a ser tomada pela área de gestão de pessoas é definir os programas, os métodos, os recursos didáticos, os instrutores e os locais para o treinamento e desenvolvimento desses líderes.

II. Para a avaliação desse treinamento e desenvolvimento, após a sua condução, devem ser realizadas quatro etapas de avaliações: avaliação de reação, avaliação de aprendizagem, avaliação de conduta e avaliação de resultados.

III. Na etapa de execução do treinamento e desenvolvimento, a área de gestão de pessoas, responsável pela elaboração do treinamento, deve realizar as adaptações necessárias na programação, em função da reação observada nos treinandos ao longo do processo de treinamento.

IV. Esse treinamento e desenvolvimento deve ser elaborado tendo como referencial o planejamento estratégico da empresa.

V. É importante que a área de gestão de pessoas foque todo o processo de análise, para o desenvolvimento e treinamento desses líderes, nas exigências atuais para as funções do cargo de liderança.

São ações que devem ser realizadas para alcançar o objetivo do processo de treinamento e desenvolvimento da empresa do setor de tecnologia: