Questão 2084735

Cada vez mais, observa-se que a evolução dos processos de avaliação de pessoas tem impactado positivamente o processo da gestão de pessoas nas organizações. (Dutra; Dutra; Dutra, 2017). Dentro dessa lógica, considere hipoteticamente que a Confeitaria Doces Sabores, com suas 50 lojas em todo o território brasileiro e com a perspectiva de ampliação de mais 15 lojas até o final de 2024, tem procurado avançar os seus processos de avaliação de desempenho, muito além dos resultados e metas alcançados por cada funcionário, pois, a partir dessa avaliação de desempenho, outros processos são planejados, como o desenvolvimento, com foco em gestão de carreira, e as estratégias para retenção dos funcionários.

Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir.

I. Percebe-se que a avaliação das pessoas na Doces Sabores procura oferecer bases concretas para decisões gerenciais sobre as pessoas.

II. A avaliação das pessoas na Doces Sabores precisa ter como um dos pilares a aferição do potencial humano.

III. A avaliação de pessoas na Doce Sabores deve estar atrelada com as estratégias da organização.

IV. Não há necessidade de estabelecer na Doces Sabores uma avaliação de pessoas que tenha como um dos focos a aferição das metas e resultados.

V. Para a avaliação de pessoas na Doce Sabores, uma dimensão importante é o desenvolvimento profissional.

Sobre o processo de avaliação de desempenho na Confeitaria Doces Sabores, estão corretas as afirmativas