Questão
ID 2072209Disciplina: Psicologia
Assunto: Avaliação de Desempenho
Ano: 2023 Banca: IADES - Instituto Americano de Desenvolvimento Órgão: Fundação de Ensino e Pesquisa em Ciências da Saúde
Texto para responder às questões de 56 a 60.
A Psicologia tem avançado e consolidado suas práticas de atuação na sociedade, onde particularmente a Psicologia Organizacional e do Trabalho se fazem presentes. Os desafios contemporâneos conferidos ao psicólogo organizacional e do trabalho precisam ser discutidos e enfrentados objetivando-se uma atuação profissional qualificada e ética, que favoreça a melhor equalização entre homem e trabalho, de modo crítico e eficaz.
Disponível em: <http://cedoc.crpsp.org.br/bitstream/handle/1/2712/CRPSP_Psicologia_Organizacional_Trabalho.pdf?sequence=1&isAllowed=y>. Acesso em: 30 nov. 2023, com adaptações.
A avaliação de desempenho é um dispositivo que busca aferir o desempenho dos trabalhadores, comparando o desempenho esperado com o comportamento apresentado pelos indivíduos. Existem diferentes modelos de avaliação. Um deles é executado de maneira que o gestor avalia o colaborador e vice-versa. Este tipo de avaliação oportuniza a coleta de análise do desempenho tanto dos subordinados quanto dos gestores. Esse tipo de avaliação de desempenho é conhecido por