Questão 2059123

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que é utilizada para medir o desempenho de um colaborador frente ao desempenho que se espera para a atividade ou função para qual este foi contratado.

I. Identificação de pontos fortes e fracos dos colaboradores e, consequentemente, da instituição. II. Informação ao colaborador de como o seu desempenho é percebido. III. Indicações de promoções e de aumentos salariais por mérito. IV. Indicações de necessidade de treinamento. V. Estímulo ao desenvolvimento individual do avaliador e do avaliado.
Estão CORRETAS as assertivas: