Questão 2054175

Administração Geral · 2017

Questão

ID 2054175

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Mapeamento de Competências e Identificação de Lacunas (Gaps)

Ano: 2017 Banca: UFPA - Universidade Federal do Pará Órgão: Universidade Federal do Pará

De acordo com a literatura, o objetivo do mapeamento de competências, enquanto ferramenta de gestão de
pessoas, é

Alternativa A: servir como instrumento de redimensionamento de pessoal, adequando as competências individuais às
competências requeridas no regimento interno da instituição.
Alternativa B: proporcionar dados fidedignos para captação de novos recursos e investimento nos processos de seleção de
pessoal.
Alternativa C: investir no aprimoramento das ações de educação corporativa, possibilitando a economia de recursos a curto
prazo.
Alternativa D: melhorar a relação entre empregador e empregado, por meio de treinamento nas unidades de maior conflito e
pouca produtividade.
Alternativa E: identificar a discrepância entre as competências necessárias para concretizar a estratégia corporativa e as
competências internas existentes na organização.