Questão 2050537

Administração Geral · 2017

Questão

ID 2050537

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Conceito e Objetivos da Avaliação de Desempenho

Ano: 2017 Banca: FADESP - Fundação de Amparo e Desenvolvimento da Pesquisa Órgão: Companhia de Saneamento do Pará

A avaliação de desempenho na administração de recursos humanos costuma ser utilizada por
empresas que são reconhecidas por adotarem práticas de gestão de padrão elevado. Para elas, a
avaliação de desempenho é um/uma

Alternativa A: estratégia recomendada para identificar e punir os funcionários que não atingem os níveis de
desempenho esperados.
Alternativa B: excelente instrumento gerencial que pode ser empregado independentemente da situação, do
ambiente e da perspectiva do gestor e da organização.
Alternativa C: sistema formal de revisão e avaliação do desempenho dos funcionários e das equipes de trabalho
em suas atividades profissionais.
Alternativa D: modelo gerencial que se aplica exclusivamente à avaliação do desempenho individual.

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