Questão 2045590

Administração Geral · 2014

Questão

ID 2045590

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Conceito e Objetivos da Avaliação de Desempenho

Ano: 2014 Banca: FGV - Fundação Getúlio Vargas Órgão: Companhia de Processamento de Dados do Município de Porto Alegre

Em uma política de RH, a sistemática avaliação de desempenho humano atende a determinados objetivos.

A avaliação de desempenho, para ser eficaz, deve basear-se inteiramente nos resultados das atividades do homem no trabalho e nunca apenas em suas características de personalidade.

Com base em uma comparação periódica entre os resultados fixados ou esperados para cada funcionário e os resultados efetivamente alcançados, deve-se adotar

Alternativa A:
o método misto, que ajusta os métodos às suas peculiaridades e necessidades.
Alternativa B:
o método de autoavaliação, que pode utilizar sistemáticas variadas.
Alternativa C:
o método da avaliação por resultados, que é, sobretudo, um método prático.
Alternativa D:
o método da escolha forçada, que é um método fundamentalmente comparativo e discriminativo, e apresenta resultados globais.
Alternativa E:
o método da escala gráfica, que requer uma multiplicidade de cuidados, a fim de neutralizar a subjetividade e o préjulgamento do avaliador.

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