Questão 2043329

Administração Geral · 2016

Questão

ID 2043329

Disciplina: Administração Geral

Assuntos: Cargos, Carreiras e Remuneração

Ano: 2016 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Conselho Regional de Medicina de São Paulo

O ponto de partida para qualquer esquema de avaliação de cargos é obter informação a respeito dos cargos, através da análise de cargos, para se tomar decisões comparativas sobre eles. A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos e não as características das pessoas que os ocupam. Para tanto, a avaliação de cargos deve fundamentar-se nas informações prestadas pela análise de cargos. (CHIAVENATO, 2006)

São métodos de avaliação de cargos:

Alternativa A:
Método de escalonamento, método da observação direta, método das categorias predeterminadas e método por avaliação de pontos.
Alternativa B:
Método de escalonamento, método das categorias predeterminadas, método da comparação de fatores e método por avaliação por pontos.
Alternativa C:
Método da observação direta, método do questionário, método da entrevista e métodos mistos.
Alternativa D:
Método da observação, método do questionário, método da comparação de fatores e métodos mistos.
Alternativa E:
Método de pesquisa de campo, método de frases descritivas, método de comparação de pares e método por avaliação de pontos.

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Questão 2043329

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