Questão
ID 2030727Disciplina: Administração Geral
Assunto: Conceito e Objetivos da Avaliação de Desempenho
Ano: 2023 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Companhia Pernambucana de Gás
O quadro a seguir apresenta a idade, o tempo de empresa e a avaliação de desempenho dos funcionários que concorrem a uma promoção em uma empresa pública.
Idade | Tempo de empresa (anos) | Avaliação de desempenho | Total Avaliação | ||||
Competências | Habilidades | Atitudes | Metas alcançadas | ||||
Funcionário W | 21 | 3 | 4 | 4 | 5 | 3 | 16 |
Funcionário X | 48 | 15 | 3 | 4 | 3 | 4 | 14 |
Funcionário Y | 40 | 13 | 5 | 2 | 3 | 2 | 12 |
Funcionário Z | 56 | 18 | 5 | 5 | 2 | 3 | 15 |
Funcionário K | 37 | 6 | 3 | 4 | 3 | 3 | 13 |
As avaliações de desempenho dos funcionários foram realizadas somente pelo seu gerente imediato e obedeceram a uma escala de 5 pontos, onde 1 é a menor pontuação e 5 a maior. O total da avaliação estabelece uma ordenação de merecimento.
De acordo com a reforma trabalhista, Lei nº 13.467/2017, os funcionários mais aptos para serem promovidos são: