Questão 2019621

Administração Geral · 2012

Questão

ID 2019621

Disciplina: Administração Geral

Assuntos: Cargos, Carreiras e Remuneração

Ano: 2012 Banca: FEMPERJ - Fundação Escola Superior do Ministério Público do Estado do RJ Órgão: Tribunal de Contas do Rio de Janeiro

Diferentemente dos sistemas de remuneração tradicionais baseados em cargos e em tarefas, na Gestão de Pessoas por competências a remuneração obedece à lógica da agregação de valor da pessoa. Nesse caso, a estrutura salarial é construída a partir:

Alternativa A:
dos resultados da pesquisa salarial e das atribuições previstas nas descrições dos cargos;
Alternativa B:
da complexidade das entregas esperadas e das competências definidas para as carreiras;
Alternativa C:
da complexidade das entregas esperadas e dos resultados da pesquisa salarial;
Alternativa D:
das atribuições previstas nas descrições dos cargos e do número de níveis das faixas salariais;
Alternativa E:
dos resultados da pesquisa salarial e das atribuições definidas para os cargos.

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