Questão
ID 2017139Disciplina: Administração Geral
Assunto: Motivação e Desempenho
Ano: 2013 Banca: FMP Concursos Órgão: Ministério Público do Estado do Acre
Uma das formas mais simples de avaliação e recolocação de pessoas é a matriz “desempenho X potencial” (D X P).
Com ela , pode-se identificar quatro situações: a) desempenho baixo – potencial baixo; b) desempenho alto – potencial
baixo; c) desempenho baixo – potencial alto; e d) desempenho alto – potencial alto. As ações estratégicas de “trocar de
área” (A1) e “estimular” (A2) são, respectivamente, desejáveis nas situações:
Com ela , pode-se identificar quatro situações: a) desempenho baixo – potencial baixo; b) desempenho alto – potencial
baixo; c) desempenho baixo – potencial alto; e d) desempenho alto – potencial alto. As ações estratégicas de “trocar de
área” (A1) e “estimular” (A2) são, respectivamente, desejáveis nas situações: