Questão
ID 2007838Disciplina: Administração Geral
Assunto: Conceito e Objetivos da Avaliação de Desempenho
Ano: 2014 Banca: IADES - Instituto Americano de Desenvolvimento Órgão: Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Executivo
A avaliação do desempenho, quando bem planejada, traz
benefícios a curto, médio e longo prazo. Um programa de
avaliação de desempenho é um instrumento para melhorar os
resultados dos recursos humanos da organização. Com base
nessa informação, assinale a alternativa que indica os
principais favorecidos, beneficiários de um programa de
avaliação de desempenho.
benefícios a curto, médio e longo prazo. Um programa de
avaliação de desempenho é um instrumento para melhorar os
resultados dos recursos humanos da organização. Com base
nessa informação, assinale a alternativa que indica os
principais favorecidos, beneficiários de um programa de
avaliação de desempenho.