Questão 1999168 de Administração Geral - FUNRIO 2014

Questão

ID 1999168

Disciplina: Administração Geral

Assuntos: Treinamento, Desenvolvimento e Educação (T,D&E)

Ano: 2014 Banca: FUNRIO - Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência Órgão: Instituto Federal da Bahia

Existem vários métodos para determinar que habilidades devem ser focalizadas para estabelecer a estratégia de treinamento.
Chiavenato (1999) apresenta três métodos. São eles:

Alternativa A: Retroação direta a partir daquilo que cada pessoa sonham para seu futuro. Visão do Futuro associada ao Planejamento de
carreira do indivíduo – inscrição em cursos stricto sensu, que visem o enriquecimento da carreira acadêmica.
Alternativa B: Análise do Rateio de Custos, Análise da Avaliação de Desempenho e Análise do tempo de cada empregado na
organização.
Alternativa C: Avaliação do processo produtivo dentro da organização, localizando fatores como produtos rejeitados, barreiras e pontos
fracos. Retroação direta a partir daquilo que as pessoas acreditam serem suas necessidades de treinamento. Visão do
Futuro associada à introdução de novas tecnologias ou equipamentos, novos processos para produzir os produtos ou
serviços da organização.
Alternativa D: Análise do Tempo do empregado na organização. Análise do número de clientes prospectados por cada empregado.
Análise de Produtos devolvidos por cada empregado.
Alternativa E: Retroação direta a partir daquilo que cada pessoa sonham para seu futuro. Visão do Futuro associada ao Planejamento
de carreira do indivíduo – inscrição em cursos stricto sensu, que visem o enriquecimento da carreira acadêmica. Análise
do Tempo do empregado na organização.

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Questão 1999168

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