Questão 1971849

Quando o mercado de trabalho está em oferta, o processo de recrutamento nas organizações torna-se mais rígido e exigente em relação a esse processo.

A dimensão dos recursos humanos da organização independe das estratégias organizacionais, não devendo estar relacionadas.

A cultura organizacional é irrelevante no processo de recrutamento de pessoal na organização, pois nada tem a contribuir no processo.

Quando o mercado de trabalho está em procura, há grande investimento no recrutamento, com ofertas de salários elevados.

O recrutamento pode estar focalizado para manter o status quo ou concentrado na aquisição de competências necessárias ao sucesso organizacional.