Questão 1959055

Busca definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a ação organizacional futura.

Tende a afastar a função de gestão de pessoas da estratégia organizacional, de modo a gerar maior independência nas ações dos gestores.

Deve ser efetuado por profissionais que não tenham conhecimento do planejamento estratégico da organização.

Refere-se à maneira como os objetivos individuais dos funcionários podem contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

Diz respeito ao processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para definir a missão e a visão organizacional.