Questão 1956792

A expressão “competência” tem sido pouco empregada pela psicologia organizacional considerando que sua aplicabilidade tem cada vez mais caído em desuso nas atuações e planejamentos estratégicos da contemporaneidade

Identificar e gerenciar o conhecimento considerando os novos perfis profissionais num cenário de competitividade e inovação experienciado pelas empresas em nada se aplica ou se relaciona à gestão organizacional por competências

A escolaridade somada aos conhecimentos gerais e específicos de determinados contextos deixou de ser um aspecto considerado pelas organizações que estão adotando um modelo de gestão por competências

As competências tratam exclusivamente das experiências profissionais que um indivíduo acumulou ao longo de sua trajetória profissional

Competência pode ser definida como um saber agir responsável e reconhecido, que envolve integração e transferência de conhecimentos, recursos e habilidades que acresçam valor econômico às instituições e valor social aos trabalhadores