Questão 1937348

Administração Geral · 2019

Questão

ID 1937348

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Teoria das Necessidades de Maslow

Ano: 2019 Banca: UFU - Universidade Federal de Uberlândia Órgão: Universidade Federal de Uberlândia

A motivação para o trabalho é resultado de uma interação complexa entre os
motivos internos das pessoas e os estímulos externos da situação ou ambiente, tendo sido
objeto de estudo de diversas teorias.
Sobre as teorias da motivação para o trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativa A: A teoria da expectativa pressupõe que o esforço que a pessoa aplica no trabalho
depende do resultado que ela deseja alcançar, ou seja, o desempenho é proporcional
ao esforço, de modo que, se o resultado for importante para a pessoa, a motivação para
o esforço será intensa.
Alternativa B: Maslow explica que o comportamento humano é motivado pelas necessidades
humanas, que estão organizadas em uma hierarquia, cuja base são as necessidades
fisiológicas, e o topo são as necessidades de autorrealização.
Alternativa C: Frederick Herzberg afirma que a motivação para o trabalho pode ser explicada por dois
fatores que agem de forma integrada: as condições de trabalho e as características
individuais do empregado.
Alternativa D: De acordo com a teoria de Maslow sobre as necessidades humanas, se uma
necessidade em qualquer ponto da hierarquia não for satisfeita, a pessoa ficará
estacionada nesse nível de motivação.

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