Questão 1937289

Administração Geral · 2013

Questão

ID 1937289

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Erros e Vieses na Avaliação de Desempenho

Ano: 2013 Banca: UFU - Universidade Federal de Uberlândia Órgão: Universidade Federal de Uberlândia

Sobre as principais críticas que podem ser feitas sobre a avaliação de desempenho, é INCORRETO afirmar que

Alternativa A: embora a avaliação de desempenho possa servir a inúmeros propósitos, nem sempre as empresas definem com clareza seus objetivos.
Alternativa B: os gerentes, de modo geral, não apresentam maior qualificação técnica para tratar de assuntos de pessoal, tais como: fazer entrevistas de seleção, diagnosticar necessidades de treinamento, ensinar o trabalho e avaliar, o que mostra despreparo para administrar pessoas.
Alternativa C: as empresas não costumam atribuir um papel ativo a seus empregados na avaliação de desempenho. No entanto, quando a empresa procura se orientar para resultados, a participação do empregado em todo o processo é fundamental.
Alternativa D: o alto nível de envolvimento da alta administração é um problema. A alta administração possui consciência clara do papel da força de trabalho no sucesso do negócio e a vê como meio importante para atingir os objetivos.