Questão 1882722

Administração Geral · 2019

Questão

ID 1882722

Disciplina: Administração Geral

Assuntos: Conceito de Competência e Modelo CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes)

Ano: 2019 Banca: IADES - Instituto Americano de Desenvolvimento Órgão: Conselho Regional de Farmácia do Tocantins

Na literatura especializada, a gestão por competência
contrasta com a gestão por desempenho. Acerca do processo
de gestão de pessoas que é típico do modelo de gestão de
competências, assinale a alternativa correta.

Alternativa A: O processo é seletivo com base nos títulos, na
experiência comprovada e no grau de instrução do
candidato.
Alternativa B: A progressão funcional é fundamentada nas metas
individuais de produtividade do trabalhador.
Alternativa C: A política de manutenção de recursos humanos é
baseada no desenvolvimento das competências, das
habilidades e das atitudes do trabalhador.
Alternativa D: A política de alocação de pessoas prioriza a
imobilidade de carreiras ou de departamentos, ao
longo da progressão profissional do trabalhador na
organização.
Alternativa E: O processo de monitoramento de pessoal é
fundamentado no controle impessoal com base em
normativas, em definições precisas de tarefas e em
procedimentos de execução.

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