Questão 1881963

Administração Geral · 2011

Questão

ID 1881963

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Conceito e Objetivos da Avaliação de Desempenho

Ano: 2011 Banca: UPENET IAUPE - Instituto de Apoio à Universidade de Pernambuco Órgão: Companhia Editora de Pernambuco

Segundo Chiavenato 2002 p. 323, "A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e seu potencial de desenvolvimento ". Por isso, as empresas têm na pesquisa obtida uma importante ferramenta para beneficiar o funcionário. Nesse sentido, qual das alternativas abaixo está correta sobre os benefícios que a avaliação de desempenho pode proporcionar ao subordinado?

Alternativa A:
Avaliar seu potencial humano a curto, médio e longo prazo e definir a contribuição de cada empresa.
Alternativa B:
Identificar os empregados que necessitam de reciclagem e/ou aperfeiçoamento em determinadas áreas de atividade e selecionar os empregados com condições de promoção ou transferências.
Alternativa C:
Dinamizar sua política de recursos humanos, oferecendo oportunidades aos empregados (promoções, crescimento e desenvolvimento pessoal), estimulando a produtividade e melhorando o relacionamento humano no trabalho.
Alternativa D:
Realizar autoavaliação e autocrítica quanto ao seu autodesenvolvimento e autocontrole.
Alternativa E:
Permitir condições de medição do potencial humano no sentido de determinar sua plena aplicação.

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