Questão 1880110

Texto para os itens de 1 a 14.

1 A saúde mental tem ganhado cada vez mais espaço na lista de prioridades de grandes corporações. No Brasil, o

tema, que antes avançava de forma tímida, deu um salto em 2020 com a chegada da pandemia de covid-19, quando 576

mil pessoas pediram afastamento do trabalho por transtornos mentais e comportamentais. O número revela uma alta de

4 26% em comparação com o ano de 2019, segundo dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério

da Economia.

Pesquisa da consultoria Willis Towers Watson (WTW) apontou que, de 2015 para 2021, houve um aumento de

7 33% no interesse das empresas em implantar ações de saúde e bem-estar na rotina de seus colaboradores.

Em meio ao momento pandêmico, além de criar programas de cuidados com a saúde, as empresas estão

elaborando estratégias para atuar na prevenção de doenças. De 186 empresas que participaram do estudo, 78% planejam,

10 em três anos, personalizar as estratégias de acordo com a necessidade dos colaboradores em seus diversos momentos da

vida.

Segundo a diretora de gestão da saúde da WTW, as empresas brasileiras precisam implantar ações que realmente

13 atendam às necessidades dos funcionários. “As empresas nos EUA, por exemplo, estão com um avanço muito maior que

as brasileiras em questões de saúde mental. As companhias nacionais ainda estão limitadas ao conceito de cumprimento

legal, com ações pontuais de bem-estar, mas parece que, agora, começaram a desenhar novas estratégias”, diz a

16 diretora.

Com o isolamento social e o aumento de empresas aderindo ao modelo de home office, especialistas ressaltam

também que ficou difícil para algumas pessoas separar os problemas pessoais dos profissionais, pois agora eles ocupam o

19 mesmo espaço.

Avaliando questões como essa, uma empresa multinacional que segue, desde março de 2020, em trabalho remoto

decidiu conceder uma semana de folga remunerada para todos os seus 15 mil funcionários pelo mundo.

22 Antes da pandemia, a empresa já oferecia sessões semanais de yoga e mindfulness gratuitas no escritório, além

de 20 sessões de terapia ao longo do ano. Em julho de 2021, a empresa anunciou que todos os colaboradores trabalhariam

meio período nas sextas-feiras durante os meses de julho e agosto. “Essa jornada mais curta tem o intuito de promover

25 uma oportunidade maior de descanso e cuidado pessoal”, diz o diretor de recursos humanos da empresa.

Além das adaptações feitas em razão da pandemia, a organização criou alternativas voltadas para os

colaboradores que são pais de filhos com até 13 anos de idade. Eles podem optar por mais flexibilidade no horário de

28 trabalho, redução da carga de trabalho ou tirar uma licença de até 60 dias para ajudar nos cuidados com as crianças. A

licença também vale para funcionários responsáveis pelos cuidados de pais idosos com necessidades especiais. Os dias da

licença podem ser contínuos ou intermitentes. Para incentivar os cuidados com a saúde mental, a empresa tem

31 disponibilizado a seus colaboradores acompanhamento de terapeutas de forma ilimitada e com a possibilidade de inclusão

de membros da família.

As razões de um desequilíbrio psicológico podem ser várias, como uma saúde física ruim, traumas ou uma crise

34 financeira. De acordo com o levantamento da WTW, o estresse é apontado como o fator que mais impacta a força de

trabalho (83%), seguido pela depressão, pela ansiedade (82%) e pelo sedentarismo (69%). O adoecimento mental já afeta

cerca de 1 bilhão de pessoas, diz a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS), braço da Organização Mundial da Saúde (OMS).

Internet: <www.cnnbrasil.com.br> (com adaptações).

Em relação às ideias do texto, julgue os itens de 1 a 4.

Conclui-se da leitura do último parágrafo que, entre as causas de desequilíbrio psicológico, o estresse é a mais recorrente, sendo também a condição que mais afeta as pessoas no trabalho.