Questão 1847392

Administração Geral · 2018

Questão

ID 1847392

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Erros e Vieses na Avaliação de Desempenho

Ano: 2018 Banca: FUNDATEC - Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências Órgão: Prefeitura Municipal de Eldorado do Sul

Durante os processos de avaliação de desempenho nas organizações, alguns erros podem acontecer, dificultando que os melhores funcionários recebam a recompensa justa ou que aqueles que estejam apresentando rendimento abaixo do desejado recebam as devidas orientações. O efeito halo é um erro comum de avaliação que consiste na:

Alternativa A:
Facilidade do examinador de se deixar levar por preconceitos ou tendências pessoais.
Alternativa B:
Tendência que a pessoa tem de lembrar-se de fatos mais recentes para definir o desempenho do funcionário.
Alternativa C:
Dificuldade do examinador em encontrar diferenças entre os avaliados, tendendo a categorizá-los de forma negativa ou positiva.
Alternativa D:
Tendência que o avaliador pode ter de generalizar avaliações com base em poucos fatos observados.
Alternativa E:
Possibilidade de o examinador usar um único critério para a avaliação, não considerando o todo em análise.

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