Questão 1806601

Administração Geral · 2026

Questão

ID 1806601

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Conceito e Objetivos da Avaliação de Desempenho

Ano: 2026 Banca: FEPESE - Fundação de Estudos e Pesquisas Socioeconômicos Órgão: Companhia de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina

Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro.

Assinale a alternativa correta considerando esse processo e as atividades de gestão de pessoas.

Alternativa A:
O método da escolha forçada costuma ser o mais simples, utilizado e divulgado nas organizações brasileiras.
Alternativa B:
O método da pesquisa de campo foi desenvolvido por uma equipe de técnicos dos Estados Unidos, durante a Segunda Guerra Mundial, para a escolha de oficiais das Forças Armadas Americanas que deveriam ser promovidos.
Alternativa C:
Estímulo a uma maior produtividade e retroação de informação podem ser objetivos intermediários da avaliação de desempenho.
Alternativa D:
A avaliação de desempenho pode ser integradora dos processos de gestão de pessoas. Como exemplo, nos processos de desenvolvimento e capacitação, pode indicar se as pessoas estão bem integradas em seus cargos e tarefas.
Alternativa E:
O método da pesquisa de campo proporciona pouco trabalho ao avaliador no registro da avaliação, simplificando o processo e seu entendimento.